2010年4月24日星期六

新的医疗保健税收抵免是否实际上会减少未经保险的工人的数量?

超过400万小企业和免税组织可能有资格获得新的税收抵免,这是最近颁布的患者保护和实惠的护理法案,当时其第一个规定在今年生效时。

信贷旨在鼓励小雇主开始为员工提供或继续为医疗保健报道提供。高达35%的雇主(1)支付至少50%的保费费用,(1)支付的雇主高达35%的卫生保育费用工人(这意味着雇主有50名半小时的工人可能有资格获得)和(3)支付平均年度工资不到50,000美元。最高信贷向雇主提供10个或更少的全职员工,年平均工资为25,000美元或更低。为工资达到25,000美元至50,000美元至10美元至10美元和25名全职工作人员的公司逐步逐步阶缩。 2014年,信贷增加高达50%(35%的税收豁免组织)。信贷税收抵消所得税,而不是就业税,因此只能在任何给定年内产生应税收入的雇主使用。

例如,雇用8名工人的公司向每年支付25,000美元的工资,每年花费40,000美元,卫生保险费可能有资格在该年份抵制其收入的14,000美元(35%的40,000美元)税。

从理论上讲,这种税收信贷对成功的小企业提供了良好的激励(不是在亏损中经营的那些,但仍然为员工提供医疗保险)来支付医疗保健保险。在2011年度看到有很有趣的是,许多企业实际要求2010年的税收抵免。这个数字将向我们展示这一税收信贷是否已经取得了减少没有保健保险的美国人数量的目的。

2010年4月17日星期六

关于纽约企业家周的思考

本周是Nyew的一周 - 一个由企业家和初创企业家组织的为期五天的会议。我在周二和周四晚上出席了星期三赛季和两个招待会。让我告诉你:每个地方的气氛都是令人难以置信的:充电能源,热情和动力。我也是企业家:我三个月前开始了我的法律实践,我很快就会意识到运行律师事务所就像经营任何其他业务一样, - 你必须是一个精明的商业人士,是一个优秀的律师 - 近二。

好的,这是我所学到的一些:企业家是一种归因于挑战,创新的人的特殊品种,并且具有高度动力,使产品/想法发布。他们可能不一定是最好的经理人, - 一旦其公司成立,许多人更喜欢让别人管理(招聘专业的首席执行官,CFO,销售,营销,营销)以及探索并实施一个新的想法。实际上,如果他们意识到创始人不是最好的经理,那么风险投资公司经常占据他们投资的公司董事会中可能会很好地发射创始人首席执行官。一旦VCS或其他投资者投资,本公司的主要重点是最大限度地提高所有投资者的投资回报(包括创始人)。

普通公司可能会经历几轮投资:第一轮 - 播种资本 - 通常来自朋友和家庭和天使投资者,后来的一轮将由VCS或私募股权公司提供资金。那么,VC如何选择投资的公司? VCS寻找一个伟大的商业模式,但最重要的是,他们看着创始人。他们基本上投资于建造公司的人,并雇用将在稍后的发展阶段运营的人。

据信,增长公司的最佳方式是通过缓慢的逐步成功,以确保公司总是准备进入其发展的新阶段。如果成功是突然和压倒性的,它可以折叠公司并将成功的故事变成灾难。例如,如果启动没有足够的库存,则可能是这种情况,以满足其产品或服务的突然高需求。我学到的另一教训是,如果市场最初不喜欢该产品,它永远不会,所以公司更好地花钱在修改产品上而不是额外的公关和营销。因此,重要的是保持灵活性,并准备随时更改业务计划和/或产品。最后,VCS宁愿投资“精益”公司而不是“胖子”。翻译:他们更喜欢那些不筹集大量或任何资金的公司,直到他们推出产品而不是获得早期融资的公司,并且雇用了太多人,这可能由于焦点实施而导致的整体增长放缓管理。当然,一旦产品发起,公司的估值通常要高得多。

总之,我想说我参加的纽约活动让我在初创企业和成长的企业中迈出了更大的信徒 - 我的未来和呈现客户 - 因为他们的创始人和整体精神的热情和“是的,我可以做到这一点!“我完全有关的。

2010年4月12日星期一

跟进实习生

4月6日星期二,我发布了一个关于DOL用于区分员工实习生的标准的笔记。今天,我在纽约时报读了两篇文章关于跨行业的实习生和各州的普遍误读。

http://www.nytimes.com/2010/04/03/business/03intern.html http://www.nytimes.com/2010/04/10/business/10interns.html

我同意,在目前的经济气氛中,失业者愿意在没有支付的情况下工作只是为了获得必要的经验,有些雇主可以从中获利。如果经验丰富的专业人士有困难的时间,学生呢?我最近与法学院谈到了一个公认的纽约市法学院,他说,即使是顶级学生也无法在毕业后找到夏季展示会或工作。市场肯定地改变了,但这并不意味着雇主可以停止这个机会获得自由劳动。据文章介绍,奥巴马政府已经加强了努力,打击这些使用实习生作为员工的业务。因此,到谁拥有实习生:您应该再次审查DOL标准,并确保您的公司正在提供符合所有六个标准(包括要求雇主不会从实习生活动中获得立即受益的标准。否则, - 要小心!

2010年4月6日星期二

实习生或员工?

这次我想引起企业主的注意力,实习生和员工之间的重要区别。由于实习生未得到支付,可能会为年轻企业似乎诱人,以将其业务运营的某些人民视为实习生而不是员工,从而避免与就业有关的税收和履行最低工资要求。我下面列出了劳工部开发的六个标准,应该有助于确定实习生,并帮助避免企业错误地错误分类员工的错误。

所有这些标准都需要满足,以便有资格获得学生(包括参与上学的个人,实习,过渡,职业教育,工作经验等)作为实习生而不是员工。

1.培训,即使它包括雇主设施的实际运作,也类似于将在职业学校(学生正在继续和业务员工直接监督)。

2.培训是受过学员或学生的利益。此类展示会符合业务的劳动需求。

3.受训人员或学生不会取代普通员工,员工尚未解除指定职责,学生们没有表演服务,虽然通常由员工进行,但对该企业明确有益。

4.提供培训的雇主没有从受训人员或学生的活动中获得即时优势,并且有时可能会受到影响。

5.受训人员或学生在培训期结束时不一定有权获得工作。

6.雇主和学员或学生明白,学员或学生无权为在培训中花费的时间。

如果满足所有六个标准,工作人员是实习生,获得有价值的动手体验。然而,在实践中,一些这些标准难以满足(例如,一旦作业训练的结果开始实现,就难以满足#4可能难以满足)。劳工部已证实,在这些艰难的经济时代,他们的特殊重点是防止雇主利用失业者,往往愿意免费工作,只是为了获得“门徒的一只脚”。因此,应在雇用实习生或其他未付人员时进行极限谨慎。