2012年8月17日星期五

秒 is Delayed in its JOBS Act-Related Rulemaking


2012年4月8日通过法律通过的就业行为的重要组成部分是对规则506的修订。根据法规D条款第506条的交易通常被称为“reg d私人展示位置。”该规则允许启动将无限数量的证券发布到无限数量的认可投资者,最多35名复杂的非认可投资者。认可的投资者’定义包括(i)在购买时超过100万美元的净值(或与他/她的配偶的联合净值)的个人(不包括初级居住的价值);或(ii)在最近几年的每一年中的每一个超过20万美元的收入(或者与这些年超过300,000美元的联合收入)以及本年度此类收入水平的合理期望。目前,规则506提供的条件之一是,不能征求一般招揽或广告。只要提供给认可投资者的产品,遵守规则就很简单。但是,如果提供涉及未经认证的投资者,该公司必须提供更多披露,这增加了提供的法律费用。

工作行为使禁止在规则506产品中禁止一般征集和广告,只要所有投资者都经过认证,并要求章程通过与投资者核实有关的规则’认可的地位。在SEC制定规则之前,规则506的变化将不会生效。第二次从4月8日营业了90天,以完成这项任务。 90天的期限已过期7月7日,但没有规则。

一旦有效地,对规则506的变化将从根本性地改变私募进程。寻找资金的公司将不再仅限于联系他们富有的朋友,家庭成员和与他们有预先存在关系的人。只要所有最终投资公司投资的所有投资者都经过认可,初创公司就可以公开招揽和广告。希望,SEC在其规则中不会延迟得多,这将使更多公司能够提高急需的资本。

本文不是法律建议,仅供一般信息目的编写。 如果您对这篇文章有疑问或意见或有兴趣了解更多有关此主题的信息,请随时为 接触 它的作者,Arina Shulga。 Ms. Shulga is the founder of Shulga Law公司,P.C.是一家以纽约为基础的精品律师事务所,专门从事商业,企业,证券和知识产权法方面的个人和企业客户。

星期二,2012年8月14日

无限休假时间:它在这里留下来吗?

为了保持最佳人才,在技术公司之间出现了一个新的人力资源政策:无限休假时间。像Evernote,Best Buy,Motley Fool,Netflix,Zynga,Gilt Groupe,Chegg,Tibco Software,Bluewolf,Nerdwallet,Jeternwire等公司采用了这项政策。 Evernote甚至进一步迈出了一步,并为那些实际在休假期间度假的员工支付1,000美元,并将航空公司票作为证据。企业认为,相信一个休息良好的员工是一个幸福和更富有成效的员工。无限度假政策背后的最新理论是唯一的结果工作环境(ROWE),员工根据其表现判断,而不是根据他们在办公室的时间数。但是,根据研究报告,只有1%的美国公司已经正式通过了Rowe 社会不努力资源管理。到目前为止,公司对雇员滥用休假时间的无限度假计划,公司已经很少或没有投诉。事实上,这些公司的员工往往持续不超过更多休假时间。

那么,为什么这些公司选择采用Rowe?主要是留住顶级人才,因为缺乏专家(特别是在技术部门)变得明显。目前,这是 失业率 对于技术领域的人(2012年第1季度的4.4%)大约是一般人群(8.3%)的一半。 2011年,麦肯锡& Co. published 在大数据市场上徘徊,预测的地方“美国独自面临的短缺140,000至19万人,分析专业知识和150万经理和分析师,具有理解和基于对大数据分析的决策的技能。”根据缩略图的4月调查,45%的商业智能项目由于缺乏对员工的数据专业知识而失败。

技术部门正在迅速扩大,这种扩展决定了新规则。人力资源专家和管理层应遵循趋势,并愿意迅速采用,以便公司保持竞争力,并能够保留最佳合格人员。在一个个人时间更珍贵的世界中,无限度假可能只是顶级工程师,数据科学家和其他技术专家转向所采用Rowe的公司的正确激励。

本文不是法律建议,仅供一般信息目的编写。 如果您对这篇文章有疑问或意见或有兴趣了解更多有关此主题的信息,请随时为 接触 它的作者,Arina Shulga。 Ms. Shulga is the founder of Shulga Law公司,P.C.是一家以纽约为基础的精品律师事务所,专门从事商业,企业,证券和知识产权法方面的个人和企业客户。