2012年11月28日星期三

帖子:何时以及如何修改您的反骚扰政策


以下是史蒂文伯雷尔,曾专家史蒂文伯尔尔的客人邮政。 我相信我们的一些读者会发现这个信息很有用:  

如果员工归档骚扰 诉讼,它可以为小型企业拼写厄运刚刚开始 有很多钱。即使对于较大的4人斗地主而言,它也意味着花时间和 远离业务的其他部分的资源,以便处理 problem.

但是工作场所骚扰是什么, 确切地?与普遍的信念相反,有人不必具体 针对或歧视起诉。任何行为,行为,行为或陈述 制作或对创造工作环境的人或团体制作 “不舒服”可以被视为骚扰。 在工作场所的索赔时常见 骚扰提出,它与一个声称一个人一起完成 “敌对的工作环境。”

用这种宽伞覆盖物 可能被视为骚扰,大多数企业的事情 今天包括关于骚扰的政策,并概述了什么 以广泛的方式和全面的方式考虑了不可接受的行为。许多 甚至包括对规则的新员工的培训,并提出教育 材料帮助他们更好地了解政策和反冲。

但即使你有政策,那也是 并不意味着你可以坐在你的桂冠上。这是你的几个原因 可能想要修改您当前的政策。

法律发生了变化。 许多4人斗地主在本地和地区建模他们的政策 关于工作场所骚扰的国家法律,但如果您已经进行了政策 很长一段时间,对法律的更新已经实现了它 过时的。您始终保持最新的重要性至关重要 对法律的改动,因为一个小遗漏可能最终成为这件事 从你4人斗地主的电库中取出了巨大的叮咬。

你有事件。 没有4人斗地主希望必须处理一个情况 他们的员工在工作中感到不舒服,但有时会发生这种情况。如果 您正在处理骚扰事件或最近处理 经历了一个 - 是否变成了诉讼 - 它可能是一个 看看你现有的政策的好时机,看看有什么 可以澄清或加强。这样,你不仅保护自己,而且 您的员工不得不经历类似的情况。

走到以上。 避免诉讼的最佳方法之一是要确保 您对骚扰的政策不仅符合法律的要求,而且 超过它们。事实上,甚至在文本中甚至可能是非常有价值的 4人斗地主持有员工的政策比标准更高 目前的法律,行为和意见不必违反法律 违反4人斗地主政策。这样,你可以更容易处理 当一名员工说他们觉得没有升级时,他们觉得骚扰的事情 融入完整的法律索赔。

例如,一些律师使用 仅仅证明了你纪律处于雇员或让他们经历过的证据 咨询证明有骚扰违反法律的骚扰,但如果 您的政策超出了法律所需的范围,这可能很难证明。

如果你决定做一个 改变你当前的骚扰政策,不要盲目地进入它 开始改变措辞。咨询有专业知识的律师 区域。您需要法律专业人士在声明中制作语言 这是气密 - 既试图进入和解析的聪明律师 你的话为了帮助他们的客户来苏4人斗地主,并为员工寻找 为了争辩说他们不知道他们的行为是错误的。

关于作者:
Steven Burrell有 多年来一直在编写关于业务解决方案和人力资源。 点击这里阅读更多 about how employee 评估测试可以使您的业务受益。

此博客是普通信息目的,只代表帖子的作者Steven Burrell的观点。 这不是法律建议。 

2012年11月26日星期一

企业董事忠诚义务


4人斗地主的董事,无论是公开的特拉华还是纽约4人斗地主或在另一个国家成立的4人斗地主,都对其4人斗地主及其股东有一定的职责。这些职责称为信托职责,他们包括护理义务和忠诚义务。若干法院还包括诚信和公平交易的义务,而其他法院则将其视为忠诚义务的职责。

一般来说,只要董事遵守其信托职责,他们的决定受到保护 经营判决规则假设董事以诚信为本,以诚信为本,以4人斗地主的最佳利益为主。当企业判断规则适用时,法院不会第二次猜测董事所作的决定,即使决定结果是错误的,也不会让他们个人责任。

有局势审判规则不适用,法院与更高的审查分析董事会决定。通常,这发生在4人斗地主销售的情况下,或者如果有兴趣的董事批准交易,或者4人斗地主通过了对其构成威胁的防御策略。

今天,我想专注于忠诚度(记住,业务判断规则不会保护违反忠诚义务的董事)。忠诚的责任要求董事真诚地行事,并以4人斗地主的最佳利益,并将4人斗地主置于4人斗地主’对他们的个人兴趣高于他们的兴趣。这也意味着董事必须避免任何损害4人斗地主的行为。忠诚义务的职责是善意和公平的责任,要求董事“随着诚实的宗旨和4人斗地主的最佳利益和福利,始终采取行动。”

除非无私的董事同意,否则忠诚义务禁止董事自我交易和企业机会。最常情况下,当存在时可能会发生违规责任义务:
  • 利益冲突(董事对4人斗地主的机会有兴趣); 
  • 采取4人斗地主机会(使用应该向4人斗地主提供的机会); 
  • 与4人斗地主竞争(不披露它); 
  • 挪用4人斗地主资产(使用4人斗地主资产以非商业目的); 
  • 令人惊讶的行为(以糟糕的信仰行事)。 
刚才近年来,2012年10月1日,特拉华州的校长召开,主任违反了他对4人斗地主忠诚的责任,因为通过他的行动,他有意识地伤害了4人斗地主。 ( 令人震惊的技术,Inc.V.Michael等人。,c.a. 7164-VCN(Del.Ch。2012年10月1日))。在这种情况下,Shocking Technologies,Inc。Sued Simon Michael是董事,因为迈克尔试图劝阻该4人斗地主’唯一潜在的投资者投资4人斗地主。 Michael还与同一投资者共享机密4人斗地主信息。特别是,迈克尔使用了4人斗地主’S RISE需要融资,迫使其他董事纳入投资者’要求要求,同时指导投资者不同意投资,除非收到更好的条款,包括董事会席位。重要的是,迈克尔向潜在的投资者披露,这是当时唯一受到对4人斗地主影响的潜在投资者’讨价还价的位置。法院认为,迈克尔违反了忠诚义务,因为他并没有以4人斗地主的最佳利益(这是为了获得短期融资),而且其实于他的机密信息披露是4人斗地主’损害。全部意见是可用的 这里:

所有4人斗地主的董事,无论是公共还是私人,都应该非常认真地尊重忠诚度。在特拉华州,与护理责任不同,违反忠诚义务的责任不能合同限制,并且董事不得违反忠诚涉及恶意的义务赔偿。在下一个博客帖子中,我想仔细看看护理职责以及4人斗地主的问题’S4人斗地主面纱(即,有限责任)可以刺穿。

本文不是法律建议,仅供一般信息目的编写。 如果您对这篇文章有疑问或意见或有兴趣了解更多有关此主题的信息,请随时为 接触 它的作者,Arina Shulga。 Ms. Shulga is the founder of Shulga Law4人斗地主,P.C.是一家以纽约为基础的精品律师事务所,专门从事商业,企业,证券和知识产权法方面的个人和企业客户。