2014年2月1日星期六

您的LinkedIn更新是否违反了非竞争协议?

今天,我正在重新发布我的一位同事的博客帖子(凭借他的许可),我发现我发现对那些希望留下您当前雇主开始自己的企业或只是去的人来说特别有趣和相关在其他地方工作。它与在LinkedIn上宣布新工作有关,并可单独的行为是否可以被视为违反事先雇主’■不完整的政策。我必须在这里诚实,这种可能性从来没有发生过。但是现在,我想的越多,越多,意义越多:考虑到这么多人在LinkedIn上连接和活跃,你可以通过简单地宣布在LinkedIn上宣布您的新工作来征求人们跟随您的新工作。 特别是,如果你是招聘人员。 Hmm…

关于作者: 詹姆斯狩猎 是一个商业诉讼和伴侣 Slater,Tenaglia,Fritz& Hunt, P.A.,商业诉讼和私人伤害4人斗地主,与NJ和NY有办公室。

“在您在社交媒体网站发布任何内容之前,您必须在各种各样的语境中说明。如果您仍然受到非竞争协议的束缚,这可能持续到宣布新工作。

在最近的情况下 KNF..&T Inc. v. Muller,在萨福克,质量。,高级法院,克劳&据称,其前副总统夏洛特·穆勒以各种方式违反了她的非竞争合同,包括她对LinkedIn的新工作公告。 KNF.&T是提供人员配置资源和Muller女士的业务’S新雇主,Panther Global Group Inc.,信息技术领域的新手。当Muller女士通过LinkedIn更新她的就业地点,超过500个联系人,包括一些她在与KNF工作中所做的一些&T, were notified.

KNF..&据称,LinkedIn通知构成了业务的征集,直接违反了她的非竞争协议。在提出其决定时,法院专注于穆勒女士的事实’在信息技术招聘中的新职位并不构成与KNF的直接竞争&T’招募行政支持专家。因此,法院认为,没有违反非竞争合同。

结果?由于马萨诸塞州法院的决定是两家4人斗地主提供的服务差异,问题是一个简单的社交媒体通知的问题是否可以构成企业的招揽仍未解决。因此,如果您或您的新员工受到有效的非竞争协议条款的约束,则在宣布新职位时要小心非常重要。

你应该考虑什么?您应该让您的律师审查非竞争合同的条款,以确定什么构成违反IT。通常,如果新职位与前雇主的业务直接竞争,或者员工与社交媒体网站上的前客户联系,则可能有一个问题。

如果您对非竞争协议有疑问,请联系Slater,Tenaglia,Fritz的经验丰富的商业诉讼律师&狩猎,p.a.免费初步咨询。”

本文不是法律建议,仅供一般信息目的编写。 如果您对这篇文章有疑问或意见或有兴趣了解更多有关此主题的信息,请随时为 接触 它的作者,Arina Shulga。 Ms. Shulga is the founder of Shulga Law4人斗地主,P.C.是一家以纽约为基础的精品律师事务所,专门从事商业,企业,证券和知识产权法方面的个人和企业客户。