2017年1月19日星期四

分离/保密协议太远了

员工经常要求在其就业开始时签署机密性协议以及结束时的分离协议并不令人意外。 问题是,有时这样的协议会以违法的方式限制雇员的权利。

在这里,我在谈论道德坦诚的行为和 秒 Rule 21F-17.  Dodd-Frank法案授予举报人的财务激励措施(截至其罚款的10%至30%,如果其信息导致秒行动,则收集。 第21F-17次成立于2011年8月生效,禁止4人斗地主干扰雇员报告潜在的证券法违规行为。 它说:“(a)没有人可能采取任何行动,以阻止个人直接与委员会工作人员沟通有关可能的证券法规,包括执行,或威胁执行执行机密协议。。。关于此类通讯。“

一家公共4人斗地主Neustar Inc.在其遣散费中使用了非贬值条款,以禁止前雇员参与“任何贬低,诋毁,恶性或破坏”4人斗地主的宣路,包括与会计师,记者,投资者,客户的沟通和监管机构。 违反本条款可能导致遣散费率损失。从2011年8月12日至2015年5月21日,至少246名员工签署了与此类条款的协议,以及 秒 order 表示他们至少有一个想与第二章交谈,但不能因协议而言。 As a result of 沉降,Neustar修改了其非透明条款,以排除联邦监管机构,并支付180,000美元的罚款。

这不是本规则的孤立的执行。 2015年早些时候,秒带来了一个 执法行动 针对一家公共4人斗地主KBR,Inc。。 KBR要求在某些内部调查中担任证人的雇员,以签署保密条款,如果此类人在未经KBR的法律部门批准与外国人士讨论与外国人的调查,则签署纪律处分。 这些调查包括违反证券法的行为。 The company sett 通过同意修订违规条款并支付130,000美元的罚款通过审议。

完后还有 执法行动 2016年8月,由亚特兰大的建筑产品分销商带来了Bluelinx。 Bluelinx要求所有离境员工放弃他们对举报人货币奖励的权利,如果他们向SEC或其他联邦机构提出费用或投诉。 Bluelinx通过同意修改条款并支付265,000美元的罚款来解决。

秒 has just brought another 执法行动 由于违反规则21F-17,这次反对BlackRock,Inc。在其分离协议中违反了一个条款,这些协议删除了从选择成为举报人的雇员申请举办举报人奖项的权利。 Blackrock实际上在2016年3月使用这个条款自愿停止,但随后已有1000多名离开员工已经签署了它。 Blackrock的罚款是340,000美元。

本课程在这里是一个明显的课程:4人斗地主应该审查他们的分离和保密协议,以确保他们不会违反雇员的权利,并收到所做的财务奖励。

本文不是法律建议,仅供一般信息目的编写。 如果您对这篇文章有疑问或意见或有兴趣了解更多有关此主题的信息,请随时为 接触 它的作者,Arina Shulga。 Ms. Shulga is the founder of Shulga Law4人斗地主,P.C.是一家以纽约为基础的精品律师事务所,专门向企业,证券和知识产权法方面提供建议的个人和企业客户。