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2018年9月29日星期六

启动创始人只能在股权上获得报酬吗?

这是一个生活中的事实:启动创始人在其公司的初始成套阶段期间没有获得他们无尽的工作日。 即使他们有诸如CEO或CTO等的标题,它们也没有看到一分钱,直到他们的启动资助并且有足够的钱来开始工资单。  But is it legal?

公平劳动标准 Act (“FLSA”)适用于大多数雇主。 根据FSLA,员工必须至少支付至少最低每小时工资。 如果他们在FLSA下的非豁免员工,有些员工也必须加班。 纽约有自己的工资和小时法律,不对符合联邦法律。

FLSA有一个 执行员工免税 对于适用于启动创始人的某些业主。 据此,最低工资法不适用于拥有本公司至少拥有20%股权的人,并积极参与其管理层。  Good news?!

不是每个人。 基于纽约的初创公司还需要与纽约的工资和小时法律有资格,因为我提到的,有些不同。 纽约没有相应的豁免将适用于启动创始人。  Its 执行豁免 (检查12 NYCRR 142-2.14)不包括少数民族企业主。

所以,纽约的创始人小心: 请支付至少最低工资。

本文不是法律建议,仅供一般信息目的编写。 如果您对这篇文章有疑问或意见或有兴趣了解更多有关此主题的信息,请随时为 接触 its author 阿里娜·苏加.  Ms. Shulga is the co-founder of 罗斯& Shulga PLLC是一家以纽约为基础的精品律师事务所,专门从事公司和证券法方面的个人和企业客户。