显示标签的帖子 未付的实习生. 显示所有帖子
显示标签的帖子 未付的实习生. 显示所有帖子

2018年9月12日星期三

在纽约营利企业的未付实习:愿望或现实

未付的实习是一个棘手的主张。  You may recall our 博客帖子 2013年,讨论纽约营利雇主提供未付实习的难度,如果不是不可能的话。  But “他们是变化的时代”因为美国劳工部(“DOL”)减轻了今年早些时候的监管负担。

2018年1月5日,DOL宣布它将用新的旧六分分析取代“主要受益者测试”确定未付实习生是否实际上是员工,因此遵守公平的劳工标准法案(“FLSA”)谢谢,部分地涉及案件 Fox Searchlight Pictures Inc. 在美国法院的第二次巡回上诉,新测试考虑了七种因素,分析了工作关系的主要受益者。如果对七种因素的分析显示就业关系的主要受益者是雇主,那么实习生被指定为员工,这项关系符合FLSA中规定的最低工资法和加班费。但是,如果这种关系是为了实习生的主要利益,那么未付的关系将不受最低工资和员工福利要求,至少在主要受益测试下。

根据这项新的主要受益测试,希望在不受雇主关系中涉及的法律要求的情况下提供未付实习的企业应执行以下操作:(1)避免任何承诺或提供赔偿; (2)提供类似于教育环境的培训,包括培训; (3)将实习与实习生联系在一起’■正规教育,包括收到学分的实习; (4)容纳实习生’学习日历和承诺; (5)仅限于实习生有利地学习的时期; (6)为实习生提供学者有益的工作,这些工作补充,而不是取代付费员工的工作; (7)明确了解实习生无权在实习结束时获得有偿工作。

作为阅读我们之前博客文章的人会知道,上述因素不包括雇主没有导出的先前要求“学员活动的直接优势。”在DOL缺乏明确指导的新指导中被删除了这个因素。上诉法院案件的兴起,如 舒曼本杰明,确定DOL’s prior test was “too rigid” and resulted in an “全无或无数的决心”,鼓励DOL缓解雇主’S负担并澄清有关未付实习生的测试。

尽管其潜在的适用性,但该初级受益试验仅阐述了联邦水平的最低标准,这意味着雇主仍需要考虑适用的国家要求。不幸的是,纽约州劳工部(“NYDOL”)尚未采用类似的指导。相反,纽约尔维持了2018年的预期 十一因素测试 (如我们的详细描述的 博客帖子)。因此,尽管新的雇主友好的DOL标准,但纽约的营利雇主仍然必须遵守前提条例。

本文不是法律建议,仅供一般信息目的编写。 如果您对这篇文章有疑问或意见或有兴趣了解更多有关此主题的信息,请随时为 接触 its authors 安德鲁西尔维亚. 西尔维亚先生是一个员工 罗斯& Shulga PLLC是一家以纽约为基础的精品律师事务所,专门从事公司和证券法方面的个人和企业客户。